社員の業務をスムーズにする
重大な責任と大きな達成感
常に変わる社会環境にあわせ
効率化を挑戦し続ける

Staff InterviewQ. やりがいを感じる時、 または嬉しいこと

人事労務の業務は、社員に関わる業務が中心となります。給与計算や社会保険の手続きなど、限られた期間内で正確に遂行することが求められます。万が一、遅れやミスが発生すれば、社員に直接影響を及ぼしてしまうため、非常に責任の大きい業務の一つと言えます。その分、毎月さまざまな影響を考慮しながらスケジュールを組み、無事に業務をやり遂げることができたときには、大きなやりがいを感じます。
また、業務効率化を目的として、勤怠・人事関連のシステムを導入することもあります。準備には多くの時間と労力を要しますが、無事に運用が始まり、従来の業務がスムーズになったことを実感できた際にも、達成感を感じます。

Staff InterviewQ. これから取り組みたいこと、 目指したいこと

人事労務の業務は、システム化できる範囲が多くあるので、まだまだ簡素化・効率化できると感じています。ただ、あくまで目的は業務の効率化であり、単にシステムを導入すればよいわけではありません。そのため、導入の範囲を慎重に検討し、段階的かつ確実に対応を進めることで、効率的で、誰もが対応できる人事労務環境を構築していきたいと考えています。
また、人事労務の業務は多岐にわたります。入社から4年目を迎えた今でも、まだ携わったことのない業務が多くあります。さらに、法改正や経済の動きにより、既存の業務フローの見直しが必要になる場面もあります。そのため、これまで以上に幅広い経験を積み、管理部門のゼネラリストを目指していきたいと思っています。